近年來，方大集團(tuán)達(dá)州鋼鐵深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記要求，按照“人才服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)服務(wù)于經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、過程服務(wù)于良好效果”的人才工作理念，在“黨建為魂”企業(yè)文化引領(lǐng)下，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，企業(yè)涌現(xiàn)出了一大批擁有豐富理論知識和卓越專業(yè)技能的人才。他們眼里有光、心中有夢，用青春和汗水譜寫了一曲新時(shí)代鋼鐵工人的奮斗贊歌，擁有博士學(xué)位的王天雄就是其中的佼佼者。

圍繞配礦難題 積極推進(jìn)新技術(shù)

王天雄畢業(yè)于重慶大學(xué)冶金工程專業(yè)，2020年參工到達(dá)州鋼鐵。作為企業(yè)引進(jìn)的高端技術(shù)人才，王天雄不斷突破生產(chǎn)技術(shù)難題、研發(fā)先進(jìn)工藝，為企業(yè)燒結(jié)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展和異地搬遷升級項(xiàng)目建設(shè)作出了突出貢獻(xiàn)。

“大道至簡，實(shí)干為要！”這是王天雄所秉持的工作態(tài)度。來到達(dá)州鋼鐵擔(dān)任工程師的王天雄，下定決心要在崗位上將自己的“滿腹經(jīng)綸”全部投入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之中。

王天雄入職后所解決的第一個(gè)重要技術(shù)難題是優(yōu)化釩鈦礦及鐵礦粉配礦難題?！霸谠喜少徍团涞V時(shí)，容易只考慮鐵礦石的化學(xué)成分，對鐵礦石的冶金性能和燒結(jié)高溫性能考慮較少，而這對燒結(jié)礦的質(zhì)量、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)影響很大?！蓖跆煨壅f。

冶金專業(yè)出身的王天雄，敏銳洞察到了關(guān)鍵所在。他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)每日深入生產(chǎn)現(xiàn)場，對煉鐵廠燒結(jié)車間的實(shí)際生產(chǎn)情況進(jìn)行觀察，詳細(xì)記錄每日生產(chǎn)數(shù)據(jù)和配礦情況，針對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)召開技術(shù)研討會，認(rèn)真分析研究問題。那段時(shí)間，王天雄幾乎每天都吃住在辦公室。一天中午，王天雄拿著飯盒準(zhǔn)備去食堂吃飯，走到半道，忽然折返回了辦公室，立即跑到電腦前開始模擬實(shí)驗(yàn)……隨即，實(shí)驗(yàn)室傳出了歡呼聲。

正當(dāng)王天雄準(zhǔn)備“大展身手”時(shí)，很快又遇到了鐵礦石性能測試方面的問題。王天雄立刻聯(lián)系母校專家請求援助，并多次將鐵礦粉送回母校研究和測試，長時(shí)間奔波在達(dá)州和重慶兩座城市之間。

通過不懈努力，王天雄終于摸清了鐵礦粉高溫性能優(yōu)勢互補(bǔ)的配礦規(guī)則，讓燒結(jié)原料高溫性能達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)，使企業(yè)燒結(jié)生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)得到大幅改善，達(dá)到同行業(yè)釩鈦燒結(jié)技術(shù)先進(jìn)水平。

為了進(jìn)一步引進(jìn)技術(shù)，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，王天雄還大力開展燒結(jié)配礦的技術(shù)開發(fā)和研究，多次帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)前往釩鈦冶煉技術(shù)較為先進(jìn)的企業(yè)考察學(xué)習(xí)。通過分析論證，王天雄提出了對鐵礦石化學(xué)成分、粒度、燒損、高溫性能進(jìn)行全面檢測的想法。在他的努力下，企業(yè)建立了燒結(jié)實(shí)驗(yàn)室，為企業(yè)原料采購和燒結(jié)配礦提供有力的技術(shù)支撐，對企業(yè)釩鈦冶煉技術(shù)的創(chuàng)新和發(fā)展產(chǎn)生了重要影響。

“釩鈦礦是目前世界上公認(rèn)的較難冶煉的鐵礦資源，而企業(yè)地處我國西南區(qū)域，距釩鈦礦產(chǎn)區(qū)較近，采購價(jià)格相對較低，如果燒結(jié)配料增加釩鈦粉就會有效降低企業(yè)生產(chǎn)成本，增強(qiáng)企業(yè)競爭力?！闭f到燒結(jié)礦配礦問題時(shí)，王天雄信心滿滿向大家介紹。

優(yōu)化設(shè)計(jì)方案 降低投資成本

在王天雄看來，達(dá)州鋼鐵是他實(shí)現(xiàn)夢想的最佳舞臺。2021年，王天雄由于工作需要來到達(dá)州鋼鐵搬遷升級項(xiàng)目燒結(jié)球團(tuán)原料項(xiàng)目部擔(dān)任副經(jīng)理職務(wù)。面臨企業(yè)搬遷轉(zhuǎn)型的艱巨任務(wù)，王天雄帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)深挖降本潛力，充分利用自己所學(xué)的專業(yè)知識優(yōu)化燒結(jié)球團(tuán)原料項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的缺陷和不足，使燒結(jié)球團(tuán)項(xiàng)目建設(shè)達(dá)到了設(shè)計(jì)更優(yōu)、投資更省的效果，預(yù)估可為企業(yè)減少投資金額約4億元。

此外，王天雄大膽摸索和創(chuàng)新燒結(jié)球團(tuán)的工藝技術(shù)，多次帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)對“燒結(jié)項(xiàng)目兩臺燒結(jié)機(jī)在建設(shè)中得到充分利用”進(jìn)行專題攻關(guān)。通過分析研究，他提出了燒結(jié)球團(tuán)項(xiàng)目采用熱風(fēng)燒結(jié)、余熱回收等新技術(shù)、新設(shè)備，從而實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)，使主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到行業(yè)先進(jìn)水平。

栽下梧桐樹 引得鳳凰來

功以才成，業(yè)由才廣。類似于王天雄在企業(yè)內(nèi)找準(zhǔn)定位，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大抱負(fù)為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的例子不勝枚舉。在達(dá)州鋼鐵，目前已形成了經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能人才晉升發(fā)展模式，干部職工找準(zhǔn)職業(yè)定位，規(guī)劃發(fā)展方向，暢通專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才職業(yè)晉升互通機(jī)制。

“師帶徒”活動(dòng)就是達(dá)州鋼鐵傳承多年的年輕技能人才培養(yǎng)機(jī)制。通過精心組織各項(xiàng)技術(shù)比賽，讓人才脫穎而出，使人才小高地和各類工作室發(fā)揮聚集、培養(yǎng)和引進(jìn)高層次人才的特殊作用，營造了良好的“比學(xué)趕超”氛圍。

據(jù)達(dá)州鋼鐵人力資源部部長趙興江介紹，達(dá)州鋼鐵發(fā)揮“師帶徒”在“傳幫帶”中的作用，為每名新入職員工提供崗前培訓(xùn)并簽訂師徒協(xié)議，挑選技術(shù)精湛、綜合素質(zhì)高的員工幫助“新苗”制定職業(yè)規(guī)劃，確定奮斗目標(biāo)。在方大集團(tuán)的帶領(lǐng)下，達(dá)州鋼鐵已有217對師徒簽訂了師徒協(xié)議。

“全國勞模江善明工作室”“全國勞模周慶工作室”“李興瑜技能大師工作室”“邱達(dá)全勞模創(chuàng)新工作室”……達(dá)州鋼鐵依托“名師”傳幫帶，培養(yǎng)出了四川省勞動(dòng)模范李延宏、四川省金屬學(xué)會冶金先進(jìn)青年科技工作者龔波等青年人才，他們爭當(dāng)骨干、爭做先鋒，在工作中發(fā)揮著示范帶動(dòng)作用。

當(dāng)前，方大集團(tuán)達(dá)州鋼鐵堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才策略，以打造人才強(qiáng)企為目標(biāo)，全面實(shí)施員工素質(zhì)提升工程，鍛造出了一支“技術(shù)精、實(shí)力強(qiáng)”的人才隊(duì)伍，為企業(yè)實(shí)施搬遷轉(zhuǎn)型、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)貢獻(xiàn)力量。(來源：達(dá)州日報(bào))